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旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際,把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師,薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象,台灣人到大陸工作,「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶,平均每個月跑北京一趟,跟當地不少陸企台熱門灣工程師接觸過。她表示,有些工程師因為不滿意台灣的薪資,才決定到大陸發展,但沒想到,工作一段時間才驚覺,自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言,這種情況在中基層員工相當普遍,特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇,早就沒有紅利可言,完全比照陸籍跟外籍員工,機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸,多位兩岸台商跟台幹直言,除非是在台商工作,或透過獵人頭公司跳槽的高階主管,否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示,過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管,原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪,大陸人才是300萬台幣,台灣人只有200萬台幣,整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企著眼國際化經營,更有不少已經成為跨國企業,像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等,就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才,不僅要有學歷、能力和績效,還要有國際視野。

「世界是平的,」晉麗明強調,諸如北京、上海及深圳等城市,陸企開出的職缺,早已不限定台灣人才,歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說,當「台灣」光環褪去,台灣人才想要在大陸挑戰高薪,必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪?以科技業人才來講,晉麗明認為,在大陸人才急起直追下,硬體方面基本上已經沒有優勢,除了朝向軟體發展,結合物聯網、大數據等趨勢外,別無他法。而服務業人才,台灣雖暫時占上風,但大陸憑藉仿效跟學習,兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所需的人才來看,晉麗明進一步點出,當前兩岸產業重疊性高,台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言,不只要面對陸企搶人才,還得面對龐大資金跟迅速發展,壓力更大。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【專訪洪秀瑛】

「躍演」劇團的演員張芳瑜、曾志遠及呂承祐,在原創音樂劇《釧兒》中都擔任要角,張芳瑜和曾慧誠合作10年,是元老級資深團員,曾志遠及呂承祐也有9年和7年,他們和曾慧誠有深厚革命情感,訪問當天說說笑笑還互虧、互糗,笑聲不斷,感情像家人,平時不修邊幅的曾慧誠,當天特地「ㄙㄟ斗」後才入鏡,結果被團員們抖出,其實他私下有「邋遢王子」的封號。

張芳瑜畢業於文大戲劇系,大二時加入躍演初試啼聲,2012年更是百老匯授權的《媽媽咪呀!》國際中文版女主角,已有大陸巡演超過900場經驗。提到合作多年的曾慧誠,她虧說:「因為他很美式思考,到現在我還常聽不懂導演在說什麼,他說的話不清楚,但我們的理解力變強。」她說曾慧誠在美國學表演藝術,和他合作等於全新學習,因為和學校教得完全不同。

躍演早期成立是社團形式,隨著團員離開校園,變成像「家庭式劇團」,曾慧誠說:「當演員很辛苦,收入不穩定,如果一群人一起努力的話,比較有往下走的力量。」從高雄北上的曾志遠曾借住張芳瑜和曾慧誠家的客廳沙發,也住過劇團1年,曾志遠說,多年前劇團在永和租地下室當排練場,因住戶抗議有吵鬧聲,劇團每天被警察關切,還有住戶拿強力膠封他們的鑰匙孔。

劇團搬遷過4次,前3次都在地下室,這2年搬到台北市區,總算看到「曙光」,呂承祐加入劇團時先從排練助理做起,也當曾慧誠的「左右腦」,他笑稱因為自己念英文系,所以比其他人更能理解曾慧誠,常幫他翻譯中文語法,久而久之,師生也建立默契,有次呂承祐幫曾慧誠買剉冰,曾只說「我要那個那個那個」,呂就買回來和曾心裡想的一模一樣的冰品配料。

曾慧誠指導他們在台上的演出,也照顧他們生活,觀察出每個人的需求,他分析曾志遠有天賦,但因心理負擔多,生活亂了套容易使得表演不集中,張芳瑜優點是專注,缺點是懶惰,她在旁抗議「一個生活有問題,一個很懶惰,你這樣講,不會有人找我們工作了啦」,曾希望她跳開舒適圈多點野心,呂承祐的爸媽當初指望他當老師,但轉跑道投入表演,這幾年才獲得家人支持。

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